Home  >  Coaching


Coaching

Individuele coaching of coaching in kleine groepjes of teamverband?
Een dagdeel of een langer traject?
Op de werkplek of juist niet?

Bij coachen is veel mogelijk.
In samenspraak met u, de leidinggevende, de medewerker of het team wordt de leerbehoefte van tevoren vastgesteld en de aanpak besproken. Het oefenen staat bij ons centraal, ondersteund door noodzakelijke informatie en theorie.

Oefenen met diverse werkvormen maakt een coaching effectief.
Daardoor zijn vaak maar 2 tot 4 sessies nodig.


Onze wijze van coachen

Is onze manier van coachen provocatief, confronterend, Rogeriaans?
Wij werken niet volgens een bepaald model maar maken gebruik van allerlei inzichten op dit gebied en kijken vooral wat de ander nodig heeft om verder te komen in zijn/haar leerdoelen. Onze benadering is altijd praktijk- en oplossingsgericht.


Wat is coaching?

Coaching is geen gesprekstherapie, ook al zullen ‘persoonlijke’ zaken zeker aan de orde komen. Een coach ondersteunt de ander(en) om:

  • Inzicht in zichzelf krijgen.
  • Haalbare doelen en wensen te realiseren.
  • Indien gewenst blokkades inzichtelijk te maken en stappen voorwaarts te zetten op het werk en soms ook prive.
     

Coachen op de werkplek

Afhankelijk van de leerbehoefte kan coachen op de werkplek zelf heel nuttig zijn. Een duidelijk voorbeeld hiervan is het coachen van bijvoorbeeld balie- of receptiepersoneel in het klantgericht telefoneren of het coachen van verkopers tijdens verkoopgesprekken e.d.

Daarnaast kan d.m.v. het inzetten van een trainingsacteur, als oefenmateriaal tijdens de coaching, de medewerker moeilijke situaties op een veilige manier oefenen. Hij kan na bewustwording van opvattingen, gedragingen en/of belemmeringen al doende verschillende opties uitproberen en effectief werken aan leerdoelen, gedrag en vaardigheden door feedback op maat. Het werk van alledag wordt een leersituatie. Er is aandacht voor en ondersteuning bij lastige situaties. Afhankelijk van de deelnemer wordt de coachingsstijl aangepast. Onze ervaring is dat medewerkers aangenaam verrast zijn over het effect van individuele coaching of de coaching in kleine groepjes of teams.

 

 

Naam
E-mail
Telefoonnummer
Uw vraag of reactie
Verificatie code*
 

* De verficatie code is: 82835

Workshop 'Hoe het effect van een training te meten'
U leidt uw mensen voortdurend op en dat is een goede zaak. Maar weet u ook of de training/opleiding effect heeft?... meer >

Hobéon erkend aanbod voor veiligheidskundigen/ arbeidshygiënisten
... meer >

Ondersteuning en begeleiding bij de communicatie van reorganisatie- en veranderingsprocessen
... meer >

Versterken van veilig gedrag
Hoe spreek je collega's aan op onveilig gedrag met behoud van een goede relatie?... meer >