Home  >  Training & Advies  >  Veiligheid en Gedrag



Aanspreken op onveilig gedrag
Versterken van veilig gedrag

Elkaar aanspreken op onveilig gedrag is soms hard nodig. Toch vinden we het vaak lastig om dat op een goede manier te doen. Wie wil er nu immers door een collega aangesproken worden op zijn gedrag? En de risico’s van het onveilige gedrag vallen vaak toch wel mee! Bovendien wil je de relatie op het werk goed houden.

                      

Om hierbij te helpen, hebben wij een speciale gespreks methode ontwikkeld. 
Het accent ligt op gelijkwaardigheid en vertrouwen. En op het versterken van het aanwezige veilige gedrag. Daardoor leren mensen elkaar aan te spreken op onveilig gedrag zonder dat de ander zich aangevallen voelt. Dit komt niet alleen de veiligheid binnen de organisatie ten goede. Ook de samenwerking verbetert hierdoor.

Inhoud 
Tijdens de training komen o.a. de volgende zaken aan de orde:

  • Verschil tussen aanspreken op en bespreken van (on)veilig gedrag  
  • Groepscultuur
  • Aanvaardbare risico’s en procedures
  • Het dilemma productiedruk versus veiligheid op de werkvloer
  • Bewustwording van eigen gewoontegedrag
  • Verantwoordelijk voor jezelf en voor de ander
  • Communicatieve vaardigheden
  • Feedback geven
  • Veiligheidsscultuur en overtuigingen

Voor wie

  • Medewerkers en supervisors van (petro-)chemiebedrijven of andere bedrijven die een verhoogd veiligheidsrisico kennen.
  • Managers en HSE-medewerkers van BRZO-bedrijven.
  • De training kan ook interessant zijn voor ziekenhuizen, zorgcentra en andere instellingen.

Werkwijze
Wij starten de training altijd met regietheater*.
Dit is een zeer interactieve, laagdrempelige, bewustmakende wijze van werken. De deelnemers hoeven hierbij nog niet zelf te spelen. Naast de theorie wordt er ook veel geoefend met een trainingsacteur. Hiervoor gebruiken  wij eigen praktijkvoorbeelden. De training is zeer praktijkgericht en biedt concrete handvaten. Zelfs medewerkers die aangeven genoeg te hebben van veiligheidsdagen raken tijdens de bijeenkomsten vaak erg betrokken en enthousiast. De training bevat ook de nodige humor. Dit spreekt erg aan. En is een voorwaarde om iets te leren en te veranderen. 

*Regietheater
Dit zijn scenes over het onderwerp. Dilemma'’s rond veilig handelen zijn hierin verwerkt. Twee acteurs spelen de scenes eerst voor. Daarna brengen de aanwezigen veranderingen aan. De deelnemers hoeven dus zelf geen rol te spelen maar mogen als een regisseur aanwijzingen geven aan de acteurs. De acteurs volgen deze direct op. Op deze manier zien de deelnemers meteen of hun aanwijzing werkt. De scène wordt net zo lang veranderd totdat de aanwezigen tevreden zijn over het resultaat.
Het is een veilige, spiegelende en vaak humoristische manier van leren.

Resultaat
Na de training bent u in staat: 

  • Om op uw eigen wijze in gesprek te gaan met collega’s dan wel medewerkers over veilig en onveilig gedrag met behoud van een goede relatie.
  • Om het veilig gedrag van jezelf en van de ander te versterken.

Het is raadzaam om deze training geregeld in korte sessies te herhalen.

Duur
De duur van de training varieert van 3 - 4 uur tot een hele dag.
Een en ander is afhankelijk van uw wensen en de ervaring met dit onderwerp.

 

Naam
E-mail
Telefoonnummer
Uw vraag of reactie
Verificatie code*
 

* De verficatie code is: 93038

Workshop 'Hoe het effect van een training te meten'
U leidt uw mensen voortdurend op en dat is een goede zaak. Maar weet u ook of de training/opleiding effect heeft?... meer >

Hobéon erkend aanbod voor veiligheidskundigen/ arbeidshygiënisten
... meer >

Ondersteuning en begeleiding bij de communicatie van reorganisatie- en veranderingsprocessen
... meer >

Versterken van veilig gedrag
Hoe spreek je collega's aan op onveilig gedrag met behoud van een goede relatie?... meer >